Dejar a un lado los conocimientos y valorar más las experiencias y habilidades personales. ¿La clave de la empleabilidad?

Dejar a un lado los conocimientos y valorar más las experiencias y habilidades personales. ¿La clave de la empleabilidad?

Seguramente no recuerdas cuántas veces te preguntaron eso de: «¿Qué quieres ser de mayor?». Y, probablemente, tampoco te acuerdas de cuántas veces has preguntado tú lo mismo. De lo que seguro no te has olvidado es de la respuesta que diste y de las que ahora recibes. 

Lo peor, sin embargo, sucede cuando uno no sabe muy bien qué responder porque no tiene muy claro hacia dónde encaminar sus pasos, o cuando uno siente una gran pasión por algo, pero es consciente de que apenas tiene salidas profesionales. 
Surge entonces una duda. ¿Qué será mejor para nuestro futuro? ¿Guiarse por la pasión o ser realistas y pensar en aquello que nos puede abrir más puertas?
A la hora de elegir, no se debe tener en cuenta sólo lo que a uno le gusta, aunque la pasión sea importante, porque te hace esforzarte en momentos de debilidad. También uno tiene que pensar en lo que es bueno y ser un poco práctico; es decir, pensar en qué te va a ofrecer en términos de oportunidades laborales lo que elijas.

Las empresas necesitarán sobre todo profesionales flexibles y con deseo de aprender. Se buscan personas con capacidad para comunicar y habilidades para trabajar en equipo o liderar grupos.

Cualquier formación tiene que servir para encontrar un buen trabajo, no para trabajar en lo que has estudiado, como piensa mucha gente

Las profesiones que más se demandarán en el futuro necesitarán de unas competencias determinadas, como adaptabilidad y flexibilidad, porque el cambio va a ser constante. Por eso, se necesitarán profesionales que se adapten al cambio de manera inmediata. Las competencias reinan y quien sea capaz de demostrar mejor sus habilidades lo tendrá más fácil en un mercado en constante transformación. 
Las empresas buscan cada vez más profesionales creativos, con pensamiento crítico, con ganas de aprender, orientados al servicio al cliente, con gran capacidad de adaptación y de resistencia a la frustración. 
Profesionales con capacidad para comunicar y enamorar y con habilidades para trabajar en equipo o liderar grupos. Porque el trabajo lo terminarán aprendiendo en la compañía.

Las carreras de Ciencias y Tecnología abren más las puertas del mercado laboral

Aunque es cierto que todo lo que está vinculado con las carreras STEM (Ciencia y Tecnología) abre más las puertas del mercado laboral, las empresas cada vez más demandan perfiles transversales; es decir, especialistas en algo técnico pero con competencias y habilidades que les permitan realizar otras funciones; por ejemplo, vender. Es el caso de los técnicos y los ingenieros comerciales. Profesionales que permiten ahorrar costes a la empresa y mejoran la experiencia del cliente.

Otros de los perfiles más demandados en la actualidad y que también lo serán en los próximos años son los relacionados con el márketing y las ventas. Son perfiles que no mueren nunca, todas las empresas los necesitan. Por supuesto, explican los expertos, que se seguirán necesitando abogados, médicos, enfermeras o economistas, pero su modo de trabajar cambiará al verse afectado por la transformación digital.

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